Descripción

La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) forma licenciados(as) en Administración, profesionales éticos con capacidad para enfrentar los retos y cambios de las nuevas tendencias en el campo de la Administración, con una visión estratégica, sentido humanista y aplicando las técnicas y herramientas administrativas bajo un enfoque sistémico en el manejo de recursos, con especial énfasis en el ser humano y su entorno.

Objetivo

Formar profesionales en Administración con alto sentido de responsabilidad, de ética y de servicio para coordinar recursos tangibles e intangibles, así como los esfuerzos del factor humano dentro de las organizaciones, e incrementar su desempeño y capacidad de enfrentar cambios en un entorno globalizado.

La licenciatura en Administración es un programa dirigido a jóvenes interesados en una formación disciplinaria, que abarca conocimientos del área de Ciencias Económico Administrativas.

Aptitudes

• Inteligencia
• Aptitud verbal
• Aptitud numérica
• Percepción de las escrituras

 Intereses

• Trabajar con herramientas y equipo
• Trabajar en grupos interdisciplinarios
• El trabajo rutinario, concreto y organizado
• El trabajo diversificado y el cambio
  

Actitudes

• Efectuar un trabajo de acuerdo a directrices particulares
• Dirigir, controlar y organiza
• Trabajar con precisión dentro de los límites, tolerancias o normas establecidas
• Ética profesional

El licenciado en Administración es un profesional ético con habilidades y actitudes de liderazgo para planear, organizar, controlar y dirigir bienes tangibles en intangibles de una organización en la búsqueda de la resolución de sus problemas, a través del desarrollo de funciones profesionales.

 Funciones y tareas profesionales que desarrollará el egresado

Planea recursos tangibles e intangibles de las organizaciones

• Determina los propósitos organizacionales
• Establece objetivos de la organización
• Define estrategias para el logro de objetivos
• Establece tácticas para el logro de estrategias
• Define presupuestos para ejercer las actividades organizacionales
• Programa actividades en relación al tiempo de ejecución para el logro de los objetivos.
• Establece políticas organizacionales
• Diseña los procedimientos para desarrollar eficientemente las actividades de la organización.
  

Organiza recursos de una organización

• Diseña estructuras organizacionales públicas, privadas, sociales
• Integra recursos financieros, de mercadotecnia y de producción
• Determina los niveles jerárquicos para el funcionamiento eficiente de sus integrantes.
• Coordina la división del trabajo, para que se dé un orden.
• Divide y asigna el trabajo, de acuerdo a la actitud de cada persona, con base de un perfil.
• Determina que a toda autoridad le corresponde una responsabilidad por cumplir.
• Desarrolla de forma escrita las obligaciones de cada puesto de la estructura.
• Separa y agrupa las funciones y operaciones en áreas específicas.
  

Dirige recursos humanos y acciones estratégicas

• Integra recursos humanos y formación de capital humano
• Lidera individuos y grupos para el logro de objetivos
• Toma decisiones en función de la misión y visión de la organización
• Coordina el trabajo en equipo
• Negocia y maneja conflictos
• Implementa intervenciones o estrategias que garanticen el desarrollo de la organización.

Controla recursos y actividades de la organización

• Controla y evalúa las actividades administrativas y productivas.
• Mide el desempeño y variables en función de los objetivos.
• Establece medidas preventivas y correctivas que garanticen el buen funcionamiento.
• Establece estándares de calidad y desempeño.
• Evalúa proyectos administrativos.

• Proporciona alternativas estratégicas de solución de problemas ante problemas cotidianos de las organizaciones.
• Desarrolla proyectos emprendedores con potencialidad para convertirse en empresas.
• Atiende asuntos del negocio o la empresa que afecten a la rentabilidad y crecimiento.
• Detecta expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
• Realiza de forma eficaz un proyecto con el fin de alcanzar un objetivo con recursos limitados y en tiempos establecidos.
• Planea, organiza y controla recursos tangibles que regularmente se encuentran escasos en las organizaciones.
• Atiende normas, comportamientos, valores y gestiona la información y el conocimiento, para convertir estos intangibles en propiedad común de la organización.
• Mantiene firme el carácter ante acumulación y sobre carga de tareas y responsabilidades, lo cual se manifiesta en respuestas asertivas y controladas ante situaciones difíciles y comprometidas.

 Necesidades o problemas que contribuirá a satisfacer o resolver

• Impulsar la administración estratégica y financiera de una organización para una adecuada toma de decisiones mediante la optimización de recursos materiales, financieros y tecnológicos.
• Fortalecer el emprendimiento y creación de empresas.
• Promover la productividad, desempeño y eficiencia de las organizaciones.
• Estimular la sustentabilidad organizacional.
• Impulsar la gestión del conocimiento para innovar.
• Gestionar recursos humanos.
• Promover el desarrollo de empresas con ética, emprendimiento y responsabilidad Social.
• Impulsar la internacionalización empresarial.
• Apoyar la logística.
• Promover la calidad y certificación de las empresas.
  

Sectores sociales y productivos

• Público: instituciones gubernamentales
• Privado: empresas
• Social: ONG, fundaciones y asociaciones

Ámbito Profesional

• Empresarial: manufactureras, comerciales, financieras, de servicios y de educación.
• Financiero: bancos privados y banca social.
• Organizacional: públicas, privadas y sociales.